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Le problème 拒絕文化大外宣——杯葛香港猶太電影節聲明Statement against cultural hasbara events, e.g. Hong Kong Jewish Film Festival, to take place in Hong Kong 我們號召電影從業員、影迷和香港的廣大市民杯葛香港猶太電影（HKJFF），讓猶太復國主義只能對着空座位獨唱神功戲。我們並不支持反猶主義，但反對猶太復國主義並不代表反猶主義；猶太復國主義政權濫用反猶主義的指控，只是將它用作一種政治修辭來抹殺一切批評。我們在這重申，杯葛香港猶太電影節並不是出於反猶，而是因為它得到以色列總領事館的大力支持：去年放映的30部影片中有17部獲以色列領事館的具名支持，而今年22部影片中也有10部獲以領館官方背書。我們以發起杯葛行動來聲明，不會容讓以色列在香港以軟性文化大外宣來粉飾太平，掩蓋其對巴勒斯坦人持續的種族滅絕。 停火不是解放以色列立國77年以來，持續在歷史巴勒斯坦對巴勒斯坦人進行種族清洗；除此以外，我們最近又見證了長達逾750天的對巴勒斯坦人的種族滅絕暴行。且以色列得到美國及其他有份武裝以色列的國家支持，使它似乎可在違犯國際法後仍逍遙法外。雖然近期達成停火協議，不過以色列一如既往，用達成停火協議來堵塞悠悠眾口後，便立即違反停火：據報導，以色列在10月10日至20日間，停火協議開始「生效」的僅10天內就已違反停火超過80次，造成至少97名巴勒斯坦人喪生，數百人受傷；進入加沙的援助僅有停火協議中所同意的14%，導致加沙的饑荒仍然持續。 與此同時，以色列定居殖民者者在橄欖收成季節大肆攻擊西岸巴勒斯坦人。在美國副總統萬斯訪問期間，以色列議會在反對派支持下，初步通過了法理呑併西岸的議案。以色列國防軍還用黃色界碑劃出實體的新邊界，並威脅開槍射擊任何越界的加沙巴勒...

印度激進社會主義社（Radical Socialist） 聲明 2025年10月8日 素俠雲雪 譯  2025年9月的尼泊爾起義迫使總理K·P·夏爾馬·奧利（K.P. Sharma Oli）下臺，有十九名青年在加德滿都街頭喪生。致力於真正社會變革的人需要嚴肅分析這場事件。我們既要聲援那些冒著生命危險對抗腐敗暴力政權的青年，也必須如實評估這場運動的成就與未竟之事，評估它揭示的當代自發性反抗的可能性與局限性。 | 起義揭示的真相 禁用社交媒體平臺這個直接導火索看似微不足道，其深層意義卻不容忽視。奧利政府試圖壓制網路批評的行徑，暴露了根本性問題——儘管尼泊爾擁有形式上的民主，其統治階級仍延續著與之前的君主制相同的威權主義統治傾向。那些曾號召民眾反抗王權專制的政客們，如今形成了封閉集團，彼此分享權力，積累著與生產活動脫節的財富。 當尼泊爾年輕人看到政治領袖的子女在Instagram和TikTok（政府隨後封禁的平臺）炫耀奢侈品、享受海外度假時，他們還看到了明確的矛盾：自詡民主合法性的政治階層公然斂財，而多數民眾卻深陷失業與貧困的困境，不得不為生存而到海外打工。海外務工人員的匯款如今占尼泊爾國內生產總值的三分之一，凸顯出尼泊爾國內經濟無法養活本國人民的窘境。 這種模式普遍存在于南亞地區。斯里蘭卡拉賈派克薩（Rajapaksa）家族的腐敗與經濟失序引發了2022年的大規模抗議。2024年8月暴力街頭示威後，孟加拉的謝赫·哈西娜（Sheikh Hasina）威權統治終結。如今尼泊爾正面臨相似處境。其共同根源不僅在於腐敗——儘管腐敗確實存在——更在於更深層的問題：後殖民資本主義發展模式未能切實改善多數民眾的生活，即便在數十年形式民主之後也同樣如此。 尼泊爾的政治精英從現實的群眾鬥爭中形成。毛主義暴動、尼泊爾共產黨和尼泊爾大會...

https://bit.ly/4oWYI7W 今年8月1日，浸大清潔外判商由惠康環境服務有限公司轉至莊臣控股有限公司，過渡前一週，外判清潔工在清潔服務業職工會協助下發起工潮，抗議遭凍薪或減薪，最終成功爭取加薪及每月發放津貼等。 被「自願離職」的六旬清潔工英姐入行十多年，在浸大由上屆外判商惠康開始任職清潔員。英姐更份屬下午5時到11時工作的「中班」，連同工潮爭取的每月津貼300元，薪酬是9,192元，仍比惠康時期的9,400元收入少。英姐曾參與工潮靜坐，但指工潮後無察覺公司對待員工態度有異。 英姐稱，今年10月24日，監督向她表示收到投訴，指晚上巡查時發現英姐負責的廁所有污漬，遂將一封手寫的「自願離職信」交給英姐，要求她簽署。信中指自己因「私人理由」，予公司七天通知辭職。英姐解釋指，巡查時段她正在工作，希望有照片以作了解，「可能我咁啱行開，比學生整污糟咗。」但她指對方沒有進一步解釋，著她「唔使講咁多嘢」，英姐遂簽署離職。 ▌勞資開會 協議改善工作兼留任 後來英姐越想越覺「被離職」不妥，向工會求助，翌日在清潔服務業職工會會長黃迺元、總幹事何靜姍陪同下與莊臣四名管理層會面。 黃迺元向《獨媒》透露，會上對方指英姐工作表現不理想，包括工作要求她當值期間清潔兩次，英姐卻只清一轉。黃引述會面時莊臣指「自願離職」的做法是「勸退工友，以避免工友留下不良紀錄」。黃迺元又指，莊臣主動問及工作量是否太大，詢問英姐會否考慮換崗位，不過英姐認為可繼續勝任原來工作。最終雙方協議撤回自願離職，並同意讓英姐留任同一崗位。 ▌一日後增工作量 再著4天後自願離職 英姐說會後已根據協定清潔兩次，原以為事件告一段落。怎料只相隔一天的10月27日，英姐再接到自願離職信，管工向她提出聞所未聞的工作要求——清掃大堂。英姐稱，該工作屬3至4人當值的日班工作，而中班只有...