【Yahoo新聞報道】2025年的香港，工人運動仍然有火花。25歲的何靜姍，去年中大畢業，旋即加入清潔服務業職工會工作，今年七月中在無其他人選下，出任工會總幹事。一副中學生樣子、經驗值近乎零的她便要帶領工會，沒料到八月真的帶領了浸大一班清潔工友靜坐抗議，成功爭取資方每月三百至五百元的津貼。工運報捷，過程中更招募了二十多位義工幫手，又收集了逾百名員工聯署和五百幾名市民的公開聯署，讓眾人投入工運。何靜姍說無論什麼時代，只要工人不逆來順受，便會有工人運動，以下是他們的工潮日誌。
文：鄭思思（獨立記者）
工潮背景
香港浸會大學的清潔服務承辦商合約在今年8月1日屆滿，舊公司「惠康環境服務有限公司」的二百名員工，將過渡至新外判公司「莊臣有限公司」。莊臣於7月24日才第一次召開員工簡介會，所有員工基本上凍薪，更一度設有試用期，工作滿三個月後才享有薪假期，變相要員工失去國慶日、中秋節翌日和重陽節三日勞工假。大批工友不滿，莊臣在反對下撤回試用期，但工友仍要求合理加薪和爭取勤工獎等，向清潔服務業職工會求助。八年前浸大轉約亦曾出現工潮，當時成功爭取員工獲發特惠金（註1）。
7月24日： 酷熱天氣 收集工友訴求
工會在莊臣簡介會當日便到浸大了解，何靜姍在校園四圍轉，每碰到清潔工友便收集意見。何靜姍笑說：「我被工友說是中學生。有工友問我，為甚麼工會會聘請童工？」廿五歲的她，束馬尾，架一副圓形眼鏡，樣子幼嫩，且說話輕柔怕羞，但她就是清潔服務業職工會的總幹事，熱誠熊熊燃燒。
一老一嫩撐起工會
何靜姍2018年入讀中大政治與行政學系，翌年加入中大學生報，又曾加入中大基層關注組，了解過校內清潔工薪酬待遇、遊行抗議過清潔工友保護裝備不足等。她2022年轉到社會學系，想多讀兩年大學，靠到便利店打工賺學費，至2024年初，她轉到清潔服務業職工會做兼職幹事，年中大學畢業就轉為正職。一年後，工會的義務總幹事杜振豪辭任，何靜姍作為工會唯一幹事，在無其他人選下，今年7月頂替了總幹事一職。何靜姍笑說：「我覺得好像找不到其他人，很無奈的，就說好啦。」這位小妹妹便和會長黃迺元，一老一嫩撐起了工會。黃迺元是末代職工盟主席，他在2021年宣布職工盟解散，繼續義務擔任清潔服務業職工會會長。
無人無資源的工會，卻要處理二百名清潔工友的訴求，還分日間、夜間、宿舍和散工等不同情況。讀了六年大學、參與過不少活動的何靜姍託朋友和其他關注團體招募義工，順利找到二十多人。她集眾人之力，天天落區收集意見，在8月24日至28日間收集了共105名員工聯署，並整合為三項訴求：
1）爭取加薪 4%；
2）參考浸大保安員勤工獎800元，增加勤工獎福利；
3）定期召開工友、外判承辦商、浸大三方會議，保障勞工權益。
工會並在7月28日召開了第一次工友大會，多達50幾名工友參加。
7月29日：上午黑色暴雨警告 員工遞交聯署信
當日早上傾盤大雨，兩度發出黑色暴雨警告，中午雨勢稍歇，差不多二十名清潔工友穿上一式一樣的藍色制服，集合起來，向校方提交105名員工的聯署信，要求校方敦促外判商合理加薪。其中一張相片，見何靜姍站得很高，雙手張開振臂高呼似的，那是什麼時刻？何靜姍說：「很尷尬，很尷尬……工友說我太矮，叫我站在桌子上說。」她對於公開演講感害羞，當刻只是情急張開手叫大家留下來討論，並非什麼慷慨激昂的發言。她說反而在討論中聽到清潔工友大膽提出罷工的建議，十分驚訝：「自己說罷工！我們只在想靜坐或遞信，她們說罷工（笑），走得勁前的工友。她們大部分也比較敢言，這班姐姐幾火爆的。」
姐姐不做鵪鶉 「最開心是見到工友那種勇氣」
連黃迺元也佩服這班浸大姐姐勇於據理力爭：「(平時)落區會見到有些工友明知自己被人欺負，但都算了，不要搞那麼多東西，搞都沒有用。但是浸大這班姐姐就是被人欺負的時候，是不會想做鵪鶉。我最開心是見到工友那種勇氣。」他估計因為很多浸大姐姐工作多年，互相熟悉有凝聚力，部分人更經歷過八年前成功爭取特惠金的工運(註1)，種下強韌的勞工意識。
工人運動，從來工人是主體，工會只是「助攻」。黃迺元說特別欣賞何靜姍在工友大會的安排，讓工友投入和主導運動。約六十位工友會分小組討論，每一組有年輕義工帶領，他們桌上有多張行動紙，集體討論下一步行動，而工會事前已收集工友提出過的選項，由溫和的貼貼紙、不穿上工衣、靜坐，到激進的包圍管理層和罷工等，均有列出。行動紙並包括行動細節，譬如貼貼紙，貼什麼貼紙？員工可考慮貼憤怒或憂傷或掩面等5個表情符號；如果不穿工衣，那改穿什麼？可考慮黑或白或藍或黃或紅衣；如果靜坐又應該靜坐多久？由5分鐘至10小時均可考慮；如果包圍管理層應該圍著浸大管埋層？莊臣管理層？或一張空凳作象徵？一切行動細節希望經過工友討論。
工會非從天而降 「希望工友參與討論」
何靜姍說：「就拿這些紙派給他們，每一組都會有義工坐進去，會跟他們談一段時間，然後再匯報不同組的工友怎樣想。」她說最初開會主要是敢言的工友表態，其他人都在聆聽，這樣收集不到最多工友的想法。黃迺元讚這些用行動紙的小組討論，令工友有效表達意見和投入運動：「我們很怕在這次行動裏面，我們代替了工友去做一些事，或者做一些決定。很多時候好像進展很停滯不前，但其實是希望工友自己參與和投入去討論。不是有一個工會從天而降，我們是領導你們，摩西帶領出紅海，不是這樣的。」
他們分別在7月30日和31日召開幾十人的工友大會。工會亦在工友的共識下，把事件升級至公眾層面，7月30日在網上發起公開聯署，後來收集了五六百人的簽名聲援。他們並在7月31日到莊臣位於觀塘的總部遞交聯署信，邀請傳媒採訪，凝聚社會壓力。
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何靜姍和黃迺元也希望協助工人主導工業行動，他們只是做文書做支援，幫手「助攻」。(陳奕釗攝）
8月1日：大致多雲，間中有驟雨 員工靜坐抗議
浸大清潔外判商合約在8月1日屆滿，但莊臣仍未跟工友簽訂新合約，亦未回應聯署信的訴求。員工原定在8月1日早上7時在校園靜坐抗議，黃迺元和何靜姍早上六時多已到，但他們心情忐忑。黃迺元說：「有工友細細聲走到我身邊，說應該不會有人來的了。」何靜姍說早一晚已收到消息：「有工友說收到公司電話，會加500元津貼，只要第二天不要來這裏坐，就確保有500元，所以有些工友聽到都收貨。」
兩人和一班義工，還有記者在平台面面相覷，黃迺元說當時腦裏閃過很多念頭：500元是一次性的掩口費，還是持續的每月津貼？以津貼代替加薪，員工接受嗎？會否寫入合約裏？如果今次行動失敗，以後還能集合大家力量嗎？公司又會否對員工秋後算帳？他說：「那一刻腦勁亂，勁高速地閃過這些東西，一直看著錶，有沒有人來啊？（笑）」年輕的何靜姍就形容：「有啲滴汗」、「唔知點做」。他們說當天前任總幹事杜振豪也來到幫忙，記得杜振豪見一片dead air，嘗試樂觀地鼓勵大家，說已成功爭取500元，可以「宣布勝利」、「不戰而勝」、「兵不血刃」。黃迺元說：「那一刻，他不想大家跌得太低…..點算呢？一場無人的靜坐！除了緊張，還有勁尷尬！」
十數工友撐場 熱淚盈眶
早上七時多，竟有十幾位工友在天橋那邊走過來。黃迺元當刻熱淚盈眶：「嘩，那班工友的出現，我腦裏面是『時撈Motion』，逐個逐格…..（大笑）。」何靜姍：「再加上天光，陽光照下來，好搞笑！」黃迺元：「那個畫面是令人……很感動啊。」他們當刻立即鼓掌，後來了解到這班工友在群組裏知道有500元津貼，但因為仍未收到公司電話，很多事情不清不楚，便來現場找工會。何靜姍開始擔心起來：「死啦……太少人來，如果他們(公司）落來mark人名，工友又未簽約，沒有了500元，還可能沒有了工作。」她見工友們坐下來等待，等了一會，便建議工友先回到崗位工作，放工時間再集合大家。沒想到討論期間，莊臣的代表梅先生突然出現，並跟員工展開第一輪對話 令行動得以進展。至早上八時多，另一批宿舍的清潔工上班，又有廿幾人來到靜坐，梅先生再次出現，展開第二輪對話。翻看錄影片段，見工友們踴躍發問和爭取，資方亦願意作出承諾。
兩輪對話，最終成功爭取資方在合約中寫明每月的額外津貼（日間500元、夜間 300 元，另外宿舍員工在6月至9月的繁忙月份有2100元津貼），還有散工宿舍工友時薪加至 50 元，回復加班費時薪 65 元等等。雖然勤工獎及其他訴求並未得到回應，但也算是近年難得的工運成果。黃迺元說：「工友在威逼利誘的情況下，仍然有一種勇氣出來，是更加不容易。」
8月12日：日間部分時間有陽光 基層工友成功爭取津貼
工潮一星期後，記者跟工會回到浸大校舍。很多清潔姐姐一見何靜姍和黃迺元便笑逐顏開，連聲多謝。有懂泰文的姐姐大叫一句：「khòp khun mâak khâ！」，是非常多謝你的意思。還有姐姐鞠躬致謝，又有姐姐熊抱瘦瘦的何靜姍，抱得非常肉緊，熱情感謝。對於基層工友，能夠加數百元津貼已無比興奮。何靜姍則繼續表現尷尬。
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有工友熱情擁抱何靜姍答謝。基層工友能爭取每月幾百元的津貼，已非常興奮。（陳奕釗攝）
「希望」就是你對未來的想像
黃迺元則老懷安慰，讚年輕人帶來希望：「『希望』就是你對未來的想像，如果你……甚麼叫做死人尋舊路，就是一千年來用同一種套路，在這件事裏我見到，無論同事、義工、工友，都是很有想像力。」記者見工會辦公室的示威道具，是最流行的卡通公仔Chiikawa，寫上：「捱出一身病」、「長工時人工低」；會議室的黑板畫滿不同形態的馬，側面、正面、卡通版、素描版，是何靜姍和義工們討論以跑馬仔來表達不同外判商時隨意畫的。他們一班年輕人還在進行多個勞工項目。
何靜姍總是自感不足，她說落區可以更加勤力，聯繫工友的活動可以更多，只是工會資源不足，她一個人又是會計又是秘書又是幹事又是網上小編，還有交通費物資費，基本上也是大家墊支。這位總幹事怕公開籌款太高調，又不能夠加基層工友會費，一個小女生承擔很多憂慮。她說媽媽又勸她小心紅線：「我也不敢按入去看她的message。啊！很麻煩這些事情。」一臉痛苦狀。
不過，她開心自己找到崗位著力：「阿元也經常說，仲有工人，就會有工人運動。雖然大家經常笑香港人有返工的奴性，但某種程度上，大家都會有一種，覺得不合理想反抗的意識在裏面。不是一定像以前很『墟墈』罷工才叫工運，一些小的行動，小的組織，仍然存在，我覺得還是有價值的。」何靜姍叫打工仔留意，團結就是力量。
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翻看舊剪報，末代職工盟主席黃迺元在2021年曾受訪表示：「就算工盟不在，只要大家仍然有心去關注，有想像力和行動力，工運仍然可以發生。」四年前的說話，像在今天成真。（陳奕釗攝）
註1：根據報導，2017年，香港浸會大學外判保安及清潔服務合約更換公司，有指原有外判公司拒絕向工友發放全額遣散費，並要求保安員及清潔工自願離職才可應徵新的公司。近一百名學生聲援抗議，在6月23日於校內遊行。工友並在職工盟協助下，和校方、外判商等展開三方會談，最終成功爭取一筆特惠金，數值等於應得的遣散費與強積金僱主部分差額，金額由外判公司和校方合資支付。
浸大：新承辦商員工待遇不得低於原有水平
莊臣未有回覆查詢。浸大回應稱，校方在合約中訂明，新承辦商必須優先考慮聘用舊承辦商的員工，且待遇條件不得低於原有水平。就較早前舊承辦商員工對於聘用條件的關注，校方已責成新承辦商與有關方面積極溝通，而雙方已達成共識。
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